La certificazione parità di genere UNI PdR 125:2022 è la prassi di riferimento che definisce i requisiti per un sistema di gestione della parità di genere. Il suo obiettivo è guidare le organizzazioni verso un modello inclusivo e sostenibile.
La certificazione rappresenta uno strumento tecnico e gestionale fondamentale per integrare la parità di genere nelle strategie aziendali, in coerenza con le logiche ESG (Environmental, Social, Governance).
Struttura e requisiti della UNI PdR 125
La UNI PdR 125 certificazione aziende introduce un approccio sistemico basato sul ciclo di Deming (Plan-Do-Check-Act). La prassi definisce un set di indicatori chiave di prestazione (KPI) articolati in sei aree fondamentali:
- Cultura e strategia – politiche aziendali, comunicazione interna, impegno della direzione.
- Governance – definizione di responsabilità, ruoli e inclusione di genere nei processi decisionali.
- Processi HR – criteri di selezione, inserimento, formazione e sviluppo delle risorse.
- Opportunità di crescita e inclusione – equilibrio di genere nei percorsi di carriera e nei ruoli apicali.
- Equità remunerativa – analisi dei salari, monitoraggio dei divari e azioni correttive.
- Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro – misure di flessibilità, congedi, welfare aziendale.
Indicatori chiave (KPI) della UNI/PdR 125
Gli indicatori quantitativi e qualitativi permettono di misurare in modo oggettivo l’impegno dell’organizzazione. Tra i principali indicatori UNI PdR 125 KPI parità di genere troviamo:
- Distribuzione di genere per livello gerarchico e funzione.
- Percentuale di donne in posizioni apicali (CdA, direzione, management).
- Gap retributivo medio tra uomini e donne (gender pay gap).
- Tasso di utilizzo dei congedi parentali da parte di entrambi i generi.
- Numero di iniziative di formazione e sensibilizzazione sui temi di diversity & inclusion.
- Politiche di flessibilità lavorativa (smart working, orari adattabili, rientro post-maternità).
- Presenza di procedure formali per la prevenzione e gestione delle discriminazioni.
Benefici per le organizzazioni certificate
La certificazione parità di genere UNI PdR 125 produce vantaggi concreti:
- Premialità e incentivi: punteggi aggiuntivi negli appalti pubblici, sgravi contributivi e accesso agevolato a bandi.
- Allineamento ai sistemi di gestione ISO: facile integrazione con ISO 9001 (qualità), ISO 45001 (sicurezza sul lavoro) e ISO 14001 (ambiente).
- Reputazione e sostenibilità ESG: maggiore credibilità verso stakeholder, investitori e clienti.
- Attrattività sul mercato del lavoro: capacità di attrarre e trattenere talenti qualificati.
Percorso verso la certificazione
Il percorso per ottenere la certificazione gender equality Italia UNI PdR 125 prevede:
- Gap analysis interna all’azienda rispetto ai requisiti della PdR 125.
- Implementazione delle politiche, procedure e sistemi di monitoraggio da parte dell’organizzazione.
- Audit di certificazione: verifica condotta da un organismo accreditato e rilascio del certificato.
ACSQ Srl: organismo di certificazione
ACSQ Srl opera come organismo indipendente per la valutazione della conformità e il rilascio di certificazioni secondo la UNI PdR 125. Il nostro ruolo è quello di verificare, attraverso audit imparziali, l’effettiva applicazione dei requisiti e dei KPI previsti dalla prassi di riferimento, garantendo alle imprese un riconoscimento formale e conforme agli standard richiesti.
FAQ sulla certificazione UNI PdR 125
Quanto dura la certificazione?
La validità è di tre anni, con audit di sorveglianza annuali.
Chi può richiederla?
Qualsiasi organizzazione, pubblica o privata, indipendentemente da settore e dimensioni.
Quali sono i tempi medi?
In media 3-6 mesi, a seconda della complessità e del livello di maturità del sistema aziendale.
Quali sono i costi?
Variano in base a dimensione aziendale e campo di applicazione. L’investimento comprende la fase di audit iniziale e le verifiche di sorveglianza.
Serve avere già un sistema ISO?
Non è obbligatorio, ma l’integrazione con standard come ISO 9001 o ISO 45001 facilita l’implementazione e la gestione del sistema.
Perché certificarsi per la parità di genere?
La certificazione UNI PdR 125 permette di dimostrare con dati oggettivi l’impegno dell’azienda verso l’uguaglianza e l’inclusione. Oltre a rafforzare la reputazione e la sostenibilità ESG, consente di accedere a premialità negli appalti pubblici, incentivi economici e vantaggi competitivi sul mercato del lavoro.
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ACSQ Srl, come organismo di certificazione, è a disposizione per avviare il processo di valutazione.