Ci possono essere dei problemi pratici e operativi legati alla progettazione di programmi di formazione efficaci sulla parità di genere e, per ognuno di essi, abbiamo provato a proporvi delle soluzioni efficaci e facilmente implementabili per affrontarli e risolverli con successo. Se siete alla ricerca di una certificazone UNI/PDR 125:2022, ricordatevi che noi siamo accreditati per potervi seguire in questo percorso. Telefonateci senza impegno al numero 02 58320936 o scriveteci via email a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo..
E ora passiamo ai problemi e alle soluzioni!
1. Problema: resistenza o scetticismo dei partecipanti
Soluzioni:
- Utilizzare dati e statistiche per dimostrare l'importanza della parità di genere
- Includere testimonianze reali
- Iniziare con esercizi di auto-riflessione per aumentare la consapevolezza personale
2. Problema: contenuti troppo teorici o astratti
Soluzioni:
- Incorporare attività interattive e giochi di ruolo
- Utilizzare scenari basati su situazioni lavorative reali
- Fornire strumenti pratici e checklist da applicare immediatamente sul lavoro
3. Problema: mancanza di coinvolgimento del top management
Soluzioni:
- Organizzare sessioni dedicate per i dirigenti
- Evidenziare i benefici aziendali della parità di genere
- Coinvolgere i leader come "campioni" del programma
4. Problema: Difficoltà nel misurare l'efficacia della formazione
Soluzioni:
- Stabilire indicatori chiari prima dell'inizio del programma
- Condurre valutazioni pre e post-formazione
- Implementare follow-up regolari per monitorare i cambiamenti comportamentali
5. Problema: Tempo limitato per la formazione
Soluzioni:
- Sviluppare moduli brevi e focalizzati
- Utilizzare una combinazione di formazione in presenza e online
- Creare una serie di "pillole formative" da distribuire nel tempo
6. Problema: diversità di background e di livelli di consapevolezza dei partecipanti
Soluzioni:
- Condurre una valutazione preliminare delle conoscenze
- Offrire percorsi di apprendimento personalizzati
- Utilizzare un approccio a più livelli (base, intermedio, avanzato)
7. Problema: mancanza di continuità dopo la formazione
Soluzioni:
- Creare gruppi di lavoro
- Fornire risorse online per l'apprendimento continuo
- Implementare un programma di mentoring interno
8. Problema: difficoltà nel trattare temi sensibili
Soluzioni:
- Stabilire regole di base per discussioni rispettose
- Formare facilitatori esperti nella gestione di conversazioni difficili
- Offrire spazi sicuri per discussioni aperte e oneste
9. Problema: budget limitato
Soluzioni:
- Sviluppare contenuti interni utilizzando esperti aziendali
- Sfruttare risorse formative gratuite online
- Collaborare con altre organizzazioni per condividere costi e risorse
10. Problema: Barriere linguistiche o culturali
Soluzioni:
- Offrire materiali in diverse lingue
- Utilizzare esempi culturalmente rilevanti
- Coinvolgere facilitatori locali o traduttori quando necessario
11. Problema: Mancanza di applicazione pratica post-formazione
Soluzioni:
- Assegnare "compiti" o progetti da completare dopo la formazione
- Implementare un sistema per il supporto reciproco delle persone
- Organizzare sessioni di follow-up per condividere esperienze e problematiche
12. Problema: difficoltà nel mantenere l'attenzione durante le sessioni lunghe
Soluzioni:
- Utilizzare tecniche di gamification
- Alternare metodi di apprendimento (video, discussioni, esercizi pratici)
- Inserire pause regolari e attività energizzanti
Implementando queste soluzioni, le organizzazioni possono superare molti dei problemi associati alla progettazione e all'erogazione di programmi di formazione sulla parità di genere, aumentando così l'efficacia e l'impatto di tali iniziative. In questo post precedente abbiamo invece trattato il modo di identificare e gestire dati accurati nella fase di implementazione del Sistema di gesione della Parità di Genere (UNI/PDR 125:2022).
